In the spotlight
Waarderend Onderzoek
Hoe werkt het?
In deze methode ga je alleen of samen (afhankelijk van het probleem) op onderzoek uit. Naar wat in het verleden heeft gewerkt, naar successen, kwaliteiten en drijfveren. Zodat positieve energie lekker kan stromen. Om vervolgens een LONKEND PERSPECTIEF te formuleren, een versie van de toekomst waar je zin in hebt om te bereiken. Het blijft wonderlijk om te zien hoe goed en creatief de oplossingen zijn waar mensen dan mee komen.
Ook voor mij?
Deze methode is geschikt voor allerlei soorten verbeter- en ontwikkelvraagstukken; om te komen tot richting, vertrouwen, mogelijkheden, energie en plezier. Je kunt het toepassen op een lastige situatie van jezelf, maar je kunt ook met je team aan de slag gaan met een gezamenlijk probleem.
Jaarprogramma 'ontwikkeling van en met je team'
Ieder teamlid gaat aan de slag met zijn eigen ontwikkeling, op een thema waar hij/zij zin en energie in heeft om mee bezig te gaan. Alle teamleden delen dit met elkaar en zo kunnen teamleden van en met elkaar leren. Iedereen krijgt zicht op ieders kwaliteiten en valkuilen, drijfveren en energielekken & hulpvraag en -aanbod.
​
In deze dynamiek neemt iedereen eigenaarschap voor zijn eigen ontwikkeling en er worden goede gesprekken gevoerd om elkaar verder te helpen. Bijkomstig voordeel is dat dit traject een enorme impuls geeft aan het onderling vertrouwen en de sociale veiligheid.
De ontwikkeling van het team draagt niet meer alleen op de feedback van de leidinggevende, maar de teamleden worden samen sterker. Wie wil dat nu niet?
​
Wil je er meer over weten, laat het me weten.
Ik vertel er graag meer over!
Online psychologische vragenlijst (360 graden feedback) + terugkoppelingsgesprek
Je wilt jezelf beter leren kennen en zoekt naar woorden die jou beschrijven. Voor je eigen ontwikkeling of ter ondersteuning van je volgende loopbaanstap. Met behulp van een wetenschappelijk gevalideerde Big Five Personality vragenlijst vinden we jou kwaliteiten, maar ook je valkuilen. We onderzoeken hoe we jou kwaliteiten nog meer kunnen inzetten en wat je kunt doen aan je valkuilen. Het is mogelijk om deze aan te vullen met een 360graden feedback vragenlijst om te ontdekken welke vaardigheden je energie kosten en welke je met gemak af gaan.